Ergebnisse

Supervision, Coaching und Weiterbildung bringen viele Vorteile für Leute, Teams und Organisationen

Mit über 25 Jahren Erfahrung habe ich dazu beigetragen, berufliche Fähigkeiten zu erweitern und Arbeitsbeziehungen zu verbessern. Jedes Projekt wurde individuell an den Kontext und die Bedürfnisse der jeweiligen Bildungseinrichtung angepasst.

Kostenloses Gespräch

Warum ich

Supervision, Coaching und Weiterbildung bieten Einzelpersonen, Teams und Organisationen zahlreiche Vorteile

Ich helfe dabei, berufliche Kompetenzen zu erweitern, Arbeitsbeziehungen zu verbessern und mit Veränderungen umzugehen.

Ergebnisse: Supervision

Strukturierte Beratung für Einzelpersonen, Gruppen oder Teams zum Zweck der Reflexion und Verbesserung der beruflichen Leistung.

Was haben wir erreicht?

Verbesserung der Arbeitsqualität, der Kommunikation und der Zusammenarbeit.
Stärkung des Teamgeistes und der Selbstreflexion.
Verbesserung der Fähigkeit, Probleme in kritischen Situationen zu lösen.
Ein sicherer Raum, um über schwierige Fälle, ethische Dilemmata oder die eigenen „blinden Flecken” nachzudenken.

Mehr über mich

98 %

Kundenzufriedenheit

25 Jahre

Erfahrung

55 %

Verbesserung der sozialen und emotionalen Fähigkeiten.

10 Jahre - Gut Lebendiges Lernen & Arbeitsmethodik

Ergebnisse: Coaching

Ein prozessorientiertes Format, das sich auf die individuelle Entwicklung und das Erreichen von Zielen konzentriert.

Was haben wir erreicht?

Unterstützung bei der Gestaltung beruflicher Rollen und der persönlichen Entwicklung.
Entwicklung von Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen.
Steigerung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen.
Fördert sicheres und kompetentes Handeln.

Ergebnisse: Weiterbildung

Erwerb neuer Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden, häufig durch Kurse und Schulungen.

Was haben wir erreicht?

Erwerb neuer Fachkenntnisse (z. B. im Arbeitsrecht oder im Umgang mit neuen digitalen Tools).
Vermittlung theoretischer Grundlagen und praktischer Fähigkeiten für Supervision und Coaching.
Entwicklung methodischer Kompetenzen für die Begleitung von Kunden.
Stärkung der eigenen Persönlichkeit als Fachkraft.

Meine Methodik

Während sich Supervision oft auf die Reflexion beruflicher Situationen und die Verbesserung von Arbeitsbeziehungen konzentriert, liegt der Fokus beim Coaching auf dem Erreichen individueller Ziele und der Potenzialentwicklung. Weiterbildung vermittelt sowohl Fachwissen als auch methodische Fähigkeiten, um komplexe berufliche Herausforderungen zu meistern.

Prozess

Meine Ergebnisse sind das Ergebnis eines einfachen, aber leistungsstarken und effektiven Prozesses.

Ich nutze sehr effektive Instrumente für meine Arbeit: Supervision (einzeln und in Gruppen nach BSO), systemisches Coaching (strategisch und ressourcenorientiert), partizipative Formate (z. B. Workshops, Gesprächsgruppen), Visualisierungen und Metaphern (z. B. Zeitachsen, Bedeutungskarten) sowie Bewertungsinstrumente (z. B. Fragebögen, Reflexionsbücher, Selbstbewertungen).

Partizipative Standortbestimmung:

Das Gespräch ist die Grundlage. Deshalb hören wir zu, beobachten und analysieren. Techniken wie aktives Zuhören und Ich-Botschaften sind wichtig, um eine Vertrauensbeziehung aufzubauen und die ratssuchende Person zu stärken. In den ersten Gesprächen ermitteln wir Bedürfnisse, Spannungen und Ziele.

Die von mir verwendeten Methoden und Techniken werden an die individuellen Bedürfnisse der Personen oder Organisationen, die Beratung in Anspruch nehmen, an ihre spezifischen Anliegen und an die aktuelle Phase des Beratungsprozesses angepasst.

Massgeschneiderte Intervention:

Ich entwickle einen sehr individuellen Ansatz. Ich verwende spezifische Methoden, die dabei helfen, Ziele zu visualisieren und zu erreichen. Dazu gehören beispielsweise die Arbeit mit einer Zeitachse, um den Weg zum Ziel zu planen, oder andere Techniken zur Zielsetzung und -planung. Die Maßnahmen reichen von Supervision über individuelles Coaching und Workshops bis hin zu Weiterbildungen.

In der Praxis ist oft nur ein kurzer Beratungszeitraum vorgesehen, was den Einsatz komplexer Methoden erschwert. Als Bildungsberater bin ich daher flexibel und in der Lage, auch in kürzeren Zeiträumen wirksame Techniken anzuwenden.

Wirkungsmessung und Nachhaltigkeit:

Hier reflektiere ich gemeinsam mit meinen Kunden den Beratungsprozess, wir bewerten die Wirkung und geben Impulse, um die Veränderung zu festigen oder zu vertiefen. Als Berater bemühe ich mich, im Rahmen meiner Arbeitsmethodik relevante Informationen zu vermitteln. Zum Beispiel über Bildungswege, Berufsfelder, aktuelle Trends und Finanzierungsmöglichkeiten.

Erfahrungsberichte

Was unsere Kunden sagen?

AUI_Kundenreferenz-Stephan-Kirchschlager

Die gemeinsame Entwicklung und Vorbereitung von Lehrinhalten mit Christian Ruosch ist zugleich anregend, angenehm und produktiv. Seinen Unterricht habe ich als sehr gewinnbringend für die Teilnehmenden erlebt. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit ihm

Dr. Stephan Kirchschlager

Vizedirektor & Ressortleiter Weiterbildung, Hochschule Luzern – Soziale Arbeit

Ich schätze Christian Ruosch als aufmerksamen praktiker mit hohen kooperativen kompetenzen.

Sandra Herren

Leiterin Kurs, hfg/Curaviva

Engagiert, zuverlässig, empathisch und fachlich hoch Kompetent, vereint in einer person! Herzlichen dank Christian Ruosch für die spannenden jahre der zusammenarbeit.

Philipp Scholl

Abteilungsleiter, Agogis